Работодатель может включать в трудовой договор следующий пункт: работник должен сообщать руководству, если его персональные данные изменятся по какой-либо причине. Эксперты Роструда ссылаются на ч. 4 ст. 57 ТК РФ. По этой норме компания может предусмотреть дополнительные условия в договоре, если они каким бы то ни было образом не ухудшают положение работника.
Если стороны согласны, то в документе могут быть зафиксированы их права и обязанности, регулируемые ТК РФ или внутренними документами фирмы. Если какие-то из этих обязанностей или прав не указаны в договоре, то это не должно приравниваться к отказу реализовать или исполнить их.
Вы можете оставить первый комментарий