Суд Санкт-Петербурга заставил работодателя выплатить бывшей сотруднице моральную компенсацию, изменить дату ее увольнения и оплатить вынужденный прогул.
Компания поторопилась расстаться с работницей, и без того решившейся на увольнение по собственному желанию.
В заявлении специалист не указала дату, с которой она была согласна прекратить трудовой договор, и руководство решило сделать это незамедлительно.
Суд отметил, что стороны не договаривались о сокращении предусмотренного ТК РФ двухнедельного срока, в течение которого сотрудница вправе была поменять свое решение и остаться в компании. Таким образом, ее право на отзыв заявления было нарушено.
Учитывая, что почти на весь оставшийся срок работница взяла причитающиеся ей отгулы, руководство своим решением планировало ущемить ее и в деньгах, но не вышло.
Апелляционная инстанция подтвердила верность выводов нижестоящих коллег.
