Работника с его согласия привлекали к работе в выходные. В каждом случае он просил о дополнительном дне отдыха вместо двойной оплаты. При этом работник посчитал, что при увольнении компания должна выплатить ему компенсацию за неистраченные отгулы.
Фирма этого не сделала, и сотрудник обратился в суд. Однако первая инстанция обратила его внимание на то, что ТК РФ предусматривает компенсацию только за неиспользованный отпуск, а понятия «дни отдыха» и «отпуск» не равны меж собой. В материалах дела нет информации, что работодатель отказывал истцу в отгулах. Следовательно, оснований считать, что компания должна, увольняя истца, выплатить ему компенсацию за работу в выходные, нет. Значит, рассчитали истца верно.
Апелляционная жалоба эффекта не возымела – суд второй инстанции также отказал работнику в требованиях о взыскании задолженности по зарплате за работу в выходные, считая, что расчет произведен верно. Более того, экс-сотрудник пропустил срок обращения в суд, вместо трех месяцев придя с иском больше чем через год после увольнения, и не доказал, что опоздал с подачей иска по уважительной причине.
Суд первой инстанции, учитывая все обстоятельства, отказал в удовлетворении иска. Апелляционная инстанция это решение поддержала.
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ Самарского областного суда от 11.06.2019 № 33-7034/2019
Документ включен в СПС "КонсультантПлюс"
