Все новости законодательства
у вас на почте

Подпишитесь на рассылки

Все новости законодательства в вашей электронной почте

Подпишитесь на наши рассылки

Заявление без даты может оставить работника без отпускных

Работник решил разорвать трудовые отношения с работодателем, предоставив заявление на отпуск с дальнейшим увольнением, и больше не вышел на работу. Однако приказ на отпуск оформлен не был. В связи с этим сотрудник не получил отпускные, расчет, трудовую книжку и иные документы, положенные при увольнении. За оплатой вынужденного прогула, отпускными и компенсацией морального вреда он обратился в суд.

Однако суд посчитал действия компании законными. Дело в том, что в заявлении сотрудник не указал дату начала отпуска. Поэтому дату расторжения трудовых отношений в последний день отпуска, а также дату предоставления отпуска нельзя считать сторонами согласованными, учитывая, что в график отпусков истец включен не был.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ Воронежского областного суда от 04.07.2019 № 33-4324/2019

Документ включен в СПС "КонсультантПлюс"

Примечание редакции:

В подобной ситуации работодатель может уволить сотрудника за прогул, и в случае рассмотрения спора в суде арбитры признают такое прекращение отношений законным (Определение Мосгорсуда от 13.08.2010 № 4г/4-5060).