Работник решил разорвать трудовые отношения с работодателем, предоставив заявление на отпуск с дальнейшим увольнением, и больше не вышел на работу. Однако приказ на отпуск оформлен не был. В связи с этим сотрудник не получил отпускные, расчет, трудовую книжку и иные документы, положенные при увольнении. За оплатой вынужденного прогула, отпускными и компенсацией морального вреда он обратился в суд.
Однако суд посчитал действия компании законными. Дело в том, что в заявлении сотрудник не указал дату начала отпуска. Поэтому дату расторжения трудовых отношений в последний день отпуска, а также дату предоставления отпуска нельзя считать сторонами согласованными, учитывая, что в график отпусков истец включен не был.
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ Воронежского областного суда от 04.07.2019 № 33-4324/2019 Документ включен в СПС "КонсультантПлюс"
