Работодатель обязан сохранить за сотрудником средний заработок за все дни пребывания в командировке по графику, установленному в командирующей компании.
При этом Минтруд не исключает, что во время выполнения служебного задания может возникнуть необходимость поработать в выходной или праздник. Ведомство считает, что в этой ситуации работодатель должен компенсировать сотруднику труд в указанном режиме. Оплачивать работу в такие дни нужно не менее чем в двойном размере.
Если командированный трудился не целый выходной или праздник, оплатить ему необходимо отработанные часы.
ПИСЬМО Минтруда РФ от 09.07.2019 № 14-2/В-527 Документ включен в СПС "КонсультантПлюс"
