Вправе ли работодатель добавить сотруднику обязанностей

По мнению Роструда, работодатель в одностороннем порядке может лишь конкретизировать трудовые функции работника. Увеличить же их количество ТК РФ разрешает, только если между работником и компанией достигнуто согласие, которое оформлено в виде допсоглашения.