НЕ ПРОПУСТИТЕ ВАЖНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА!

Собрали все значимые летние новшества для бухгалтеров, юристов и кадровиков
в одном удобном pdf-файле.
Отправим на почту бесплатно!


Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

ЛЕТНИЕ НОВШЕСТВА ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Бесплатный электронный сборник документов для бухгалтера, юриста и кадровика


Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

Поможет ли фото рабочего дня не проводить медосмотры офисных сотрудников

На портале Онлайнинспекция.рф появилась новая консультация на тему обязательных медосмотров работников.

Работодатель спрашивает, можно ли фотографией рабочего времени подтвердить, что сотрудник меньше 50 процентов рабочего дня проводит за компьютером.

Роструд указал, что в этом вопросе нужно руководствоваться фактическим времяпрепровождением специалистов под воздействием вредного излучения ПК, для чего вполне подходит и фотографирование рабочего времени.

В качестве нормативной базы чиновники привели Приказ Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 № 302н, в соответствии с которым работники, взаимодействующие с компьютером больше половины своего трудового дня, должны направляться на неврологические и офтальмологические осмотры каждые два года.

Поможем решить вашу самую сложную документальную задачу бесплатно!

Наш эксперт сделает персональную подборку документов по вашим запросам:
→ Бухгалтеру: защита от налоговых доначислений (акты сверки, письма).
→ Юристу: выигрышная стратегия для суда (прецеденты, ходатайства).
→ Кадровику: безупречные кадровые процедуры (ЛНА, инструкции).

Все найденное — на ваш e-mail в формате готовых файлов сразу после общения с экспертом.
Оставьте заявку на бесплатный подбор документов заполнив простую форму:


Для действующих специалистов и организации Москвы и МО

Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных