Все новости законодательства
у вас на почте

Подпишитесь на рассылки

Все новости законодательства в вашей электронной почте

Подпишитесь на наши рассылки

Недопуск к работе по результатам медосмотра не является прогулом

Медработник после предрейсового осмотра не допустил водителя автобуса к работе. Водитель посчитал это достаточным основанием для возвращения домой. Однако его работодателю причина неявки показалась неуважительной, и в следующем месяце предприятие уволило водителя за прогул.

Сотрудник подал иск в районный суд и выиграл дело. Суд взыскал с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда, а также обязал изменить формулировку увольнения в трудовых документах.
Работодатель подал апелляционную жалобу, в которой ссылался на отсутствие у врачей полномочий по освобождению работника от работы. Но Мосгорсуд поддержал решение первой инстанции и добавил, что транспортная организация была обязана отстранить водителя от работы по результатам медицинского осмотра, поэтому такое отсутствие прогулом не является.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ Московского городского суда от 26.08.2019 № 33-38262/2019

Документ включен в СПС "КонсультантПлюс"

Примечание редакции:

исходя из обстоятельств дела, работодатель знал о причинах неявки сотрудника, но решил воспользоваться своим правом на увольнение за прогул.

Задать вопрос

















*Для организаций Москвы и МО