Медработник после предрейсового осмотра не допустил водителя автобуса к работе. Водитель посчитал это достаточным основанием для возвращения домой. Однако его работодателю причина неявки показалась неуважительной, и в следующем месяце предприятие уволило водителя за прогул.
Сотрудник подал иск в районный суд и выиграл дело. Суд взыскал с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда, а также обязал изменить формулировку увольнения в трудовых документах.
Работодатель подал апелляционную жалобу, в которой ссылался на отсутствие у врачей полномочий по освобождению работника от работы. Но Мосгорсуд поддержал решение первой инстанции и добавил, что транспортная организация была обязана отстранить водителя от работы по результатам медицинского осмотра, поэтому такое отсутствие прогулом не является.
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ Московского городского суда от 26.08.2019 № 33-38262/2019
Документ включен в СПС "КонсультантПлюс"
