ОАО «РЖД» обратилось в суд, чтобы взыскать с сотрудника 58 тыс. рублей, уплаченных за его обучение.
Специалиста исключили из университета за неуспеваемость, в связи с чем работодатель также потребовал выплатить штраф – 116 тыс. рублей. Санкции в двукратном размере расходов на учебу были условием договора о целевом обучении, но и это не позволило суду признать их законными.
Арбитры предписали горе-студенту вернуть деньги, фактически уплаченные за его просвещение, поскольку он нарушил взятые на себя обязательства выполнять учебный план.
Что же до штрафа, Фемида отметила, что он не предусмотрен ТК РФ, а отношения, вытекающие из ученического договора, регулируются именно трудовым законодательством.
Поскольку нормы заключенного с работником соглашения не могут ухудшать его состояние, спорное положение судьи признали ничтожным и в требовании РЖД отказали.
Апелляция такое решение поддержала.
