Все новости законодательства
у вас на почте

Подпишитесь на рассылки

Все новости законодательства в вашей электронной почте

Подпишитесь на наши рассылки

Допотпуска только матерям: не дискриминированы ли мужчины

Внутренним распорядком компании предусмотрены 6 дополнительных оплачиваемых дней отдыха для матерей двух и более малолетних детей. Мужская часть коллектива сочла отбор по половому признаку несправедливым и обратилась за консультацией в Роструд.

В ведомстве возмущенных отцов не стали обнадеживать. Поскольку для работодателя спорные преференции не являются обязательными, он вправе установить в своих локальных регламентах любые критерии для их предоставления. Это право закреплено в ч. 2 ст. 116 ТК РФ.

Таким образом, установленный в фирме порядок предоставления допотпусков дискриминацией не является, заверили чиновники.

Задать вопрос

















*Для организаций Москвы и МО