Внутренним распорядком компании предусмотрены 6 дополнительных оплачиваемых дней отдыха для матерей двух и более малолетних детей. Мужская часть коллектива сочла отбор по половому признаку несправедливым и обратилась за консультацией в Роструд.
В ведомстве возмущенных отцов не стали обнадеживать. Поскольку для работодателя спорные преференции не являются обязательными, он вправе установить в своих локальных регламентах любые критерии для их предоставления. Это право закреплено в ч. 2 ст. 116 ТК РФ.
Таким образом, установленный в фирме порядок предоставления допотпусков дискриминацией не является, заверили чиновники.
