Все новости законодательства
у вас на почте

Подпишитесь на рассылки

Все новости законодательства в вашей электронной почте

Подпишитесь на наши рассылки

Минтруд представил образец записи в трудовой книжке при переходе на ее электронный аналог

Минтруд поведал, как отразить в трудовой книжке запись о получении от ее владельца заявления об электронном способе ее дальнейшего ведения. В такой ситуации, согласно ч. 3 ст. 2 закона № 439-ФЗ, работодатель обязан вернуть книжку сотруднику с отражением в ней факта ее выдачи.

Ведомство предложило запись следующего содержания.

1

                        2 3

4

Номер записи по порядку Дата выдачи трудовой книжки Подано письменное заявление (Ф.И.О.) о предоставлении ему (ей) работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации (часть 2 статьи 2 Федерального закона от 16 декабря 2019 г. № 439-ФЗ) Дата подачи заявления

 

Кроме названной пометки, необходимо отразить выдачу главного кадрового документа и в графе 13 книги учета движения книжек: «Выдана на руки на основании заявления (Ф.И.О) о предоставлении ему (ей) работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса РФ части 2 статьи 2 Федерального закона № 439-ФЗ». Там же работник должен подтвердить ее получение на руки, поставив подпись.

ПИСЬМО Минтруда РФ от 12.02.2020 № 14-2/В-150

Документ включен в СПС "КонсультантПлюс"

Примечание редакции:

Специалисты Минтруда заявили, что согласно ч. 3 ст. 2 закона № 439-ФЗ вернуть книжку сотруднику нужно в день представления заявления. Однако в указанной норме срок возврата документа не указан. Получается, что высказанный подход является частным мнением ведомства.

О том, почему сотрудникам не стоит пренебрегать правом подачи заявления, читайте здесь.  Как поступить, если работник так и не напишет заявление, — здесь.

Задать вопрос

















*Для организаций Москвы и МО