Все новости законодательства
у вас на почте

Подпишитесь на рассылки

Все новости законодательства в вашей электронной почте

Подпишитесь на наши рассылки

Что делать с кадровой документацией, если работодатель-ИП сменил фамилию

В трудовом договоре необходимо указать Ф.И.О. работника и наименование работодателя. Причем если последний является физлицом, то в документе также фиксируются его фамилия, имя и отчество. Если работодатель сменил фамилию либо название компании претерпело коррективы, то стороны могут заключить допсоглашение к трудовому договору. Вместе с тем Роструд уточнил, что отсутствие данного документа не влечет за собой прекращения или изменения трудовых отношений.

Помимо этого, ведомство напомнило, что в данной ситуации необходимо внести запись в трудовую книжку.

ПИСЬМО Роструда от 04.06.2020 № ПГ/28836-6-1

Документ включен в СПС "КонсультантПлюс"

Задать вопрос

















*Для организаций Москвы и МО