В трудовом договоре необходимо указать Ф.И.О. работника и наименование работодателя. Причем если последний является физлицом, то в документе также фиксируются его фамилия, имя и отчество. Если работодатель сменил фамилию либо название компании претерпело коррективы, то стороны могут заключить допсоглашение к трудовому договору. Вместе с тем Роструд уточнил, что отсутствие данного документа не влечет за собой прекращения или изменения трудовых отношений.
Помимо этого, ведомство напомнило, что в данной ситуации необходимо внести запись в трудовую книжку.
ПИСЬМО Роструда от 04.06.2020 № ПГ/28836-6-1
Документ включен в СПС "КонсультантПлюс"
