Чиновники напомнили, что зарплата зависит от квалификации сотрудника, сложности работы, а также от количества и качества затрачиваемого труда. Ее размер прописывается в трудовом договоре. Зарплата состоит из оклада, различных надбавок и доплат, а также из стимулирующих выплат, которые могут быть предусмотрены локальными актами компании.
Виды премий, категории работников, которым они начисляются, размер, показатели премирования, а также сроки выдачи указанных выплат фиксируются положениями о премировании либо другими подобными локальными актами организации. Таким образом, сроки выплаты премий персоналу устанавливаются работодателем самостоятельно.
ПИСЬМО Минтруда РФ от 21.06.2020 № 14-01/ООГ-9132 Документ включен в СПС "КонсультантПлюс"
