Госинспекция труда по городу Москве разъяснила, какими законодательными нормами необходимо руководствоваться для разработки работодателями инструкций по охране труда.
Это требование установлено статьей 212 ТК РФ. Разработка инструкций осуществляется с учетом мнения профсоюзной организации в порядке, утвержденном в ст. 372 ТК РФ.
В письме Минтруда от 30.06.2016 № 15-2/ООГ-2373 указано, что локальные акты по охране труда, в том числе и по обучению сотрудников, разрабатываются работодателем в зависимости от специфики его работы.
Ссылаясь на методические рекомендации, установленные Постановлением Минтруда РФ от 17.12.2002 № 80, ГИТ отметила, что инструкции необходимо предусмотреть для всех имеющихся в компании должностей, профессий и видов работ. То есть какие именно инструкции разработать, решает организация.
Порядок обучения требованиям охраны труда изложен в Постановлении Минтруда РФ от 13.01.2003 № 1/29. По пункту 2.1.3 документа процедура инструктажа включает в себя:
- ознакомление сотрудников с опасными и (или) вредными условиями на производстве;
- изучение требований, изложенных в разработанных компанией локальных актах, инструкциях, а также технической и эксплуатационной документации;
- применение техники безопасности.
Все инструктажи должны регистрироваться в журналах их проведения, в определенных случаях — в нарядах-допусках к работам. В журнале необходимо указать:
- подписи сторон — обучаемого и инструктирующего;
- дату инструктажа.
Таким образом, факт ознакомления сотрудника с инструкциями по охране труда необходимо отразить в журнале в момент его проведения.
ПИСЬМО Государственной инспекции труда в г. Москве от 09.06.2020 № 77/10-21205-ОБ/18-1299
Документ включен в СПС "КонсультантПлюс"
