Бывший специалист компании обратился в суд за восстановлением на работе, указывая на то, что был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ без собственного на то желания. Работодатель утверждал, что заявление об увольнении сотрудник направил по Ватсап руководителю обособленного подразделения, в котором работал, после чего оно было передано в отдел кадров и обработано.
Суд первой инстанции счел, что если работник не подавал заявление письменно, то компания уволила его незаконно, однако апелляция и кассация встали на строну работодателя. Арбитры сочли, что получение руководством компании фотографии заявления сотрудника с указанием даты увольнения вполне достаточно для подтверждения его намерений уволиться. Отзывать заявление работник не пытался. Позднее документ также был направлен работодателю в письменной форме.
Сотрудник получил расчет, после чего обращался в компанию за документами, связанными с работой, и трудоустроился у другого работодателя.
В указанных обстоятельствах суды пришли к выводу о доказанности увольнения специалиста по его инициативе.
