Все новости законодательства
у вас на почте

Подпишитесь на рассылки

Все новости законодательства в вашей электронной почте

Подпишитесь на наши рассылки

Минтруд назвал случай, при котором работодатель не должен оплачивать день прохождения диспансеризации

Статья 185.1 ТК РФ обязывает работодателей отпускать персонал для прохождения диспансеризации. В зависимости от возраста работникам дается разное количество дней:

  • пенсионерам и предпенсионерам — 2 дня ежегодно;
  • сорокалетнему персоналу — один день ежегодно;
  • прочие работники — один день каждые три года.

Причем работодатель должен оплатить указанные дни исходя из среднего заработка. Однако в законе не сказано, о какой продолжительности рабочего дня идет речь.

По мнению Минтруда (письмо от 02.09.2020 № 14-2/ООГ-14195), имеется в виду 8-часовой рабочий день. То есть работнику при прохождении диспансеризации выплатят средний заработок за это время. Если же он трудится дольше, то оставшиеся часы придется отработать позже.

Таким образом, если сотрудник отправляется на диспансеризацию, то его норма рабочего времени корректируется на 8 часов за каждый день.

Задать вопрос

















*Для организаций Москвы и МО