Все новости законодательства
у вас на почте

Подпишитесь на рассылки

Все новости законодательства в вашей электронной почте

Подпишитесь на наши рассылки

Госпитализация – не повод для увольнения

В 2019 году работник горно-обогатительного комбината почувствовал себя плохо во время работы. Он покинул рабочее место без уведомления своего работодателя и в дальнейшем был госпитализирован. Работодатель уволил мужчину за прогул. Работник обратился в суд.

Районный суд встал на сторону работодателя, ведь работник не предупредил начальство об ухудшении здоровья и о необходимости покинуть свое рабочее место до окончания рабочей смены. Суды апелляционной и кассационной инстанции с этим согласились.

Но Верховный Суд нашел недостатки в выводах нижестоящих судов. Работодатель не доказал, что при увольнении учитывал тяжесть дисциплинарного нарушения, отсутствие претензий к работе, помимо спорного нарушения, стаж работы в акционерном обществе c 1999 года. Нижестоящие суды не оценили, мог ли работодатель назначить более мягкое наказание. ВС РФ вернул дело на новое рассмотрение.

ОПРЕДЕЛЕНИЕ Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 17.08.2020 № 57-КГ20-9-К1

Документ включен в СПС "КонсультантПлюс"

Задать вопрос

















*Для организаций Москвы и МО