В 2019 году работник горно-обогатительного комбината почувствовал себя плохо во время работы. Он покинул рабочее место без уведомления своего работодателя и в дальнейшем был госпитализирован. Работодатель уволил мужчину за прогул. Работник обратился в суд.
Районный суд встал на сторону работодателя, ведь работник не предупредил начальство об ухудшении здоровья и о необходимости покинуть свое рабочее место до окончания рабочей смены. Суды апелляционной и кассационной инстанции с этим согласились.
Но Верховный Суд нашел недостатки в выводах нижестоящих судов. Работодатель не доказал, что при увольнении учитывал тяжесть дисциплинарного нарушения, отсутствие претензий к работе, помимо спорного нарушения, стаж работы в акционерном обществе c 1999 года. Нижестоящие суды не оценили, мог ли работодатель назначить более мягкое наказание. ВС РФ вернул дело на новое рассмотрение.
Документ включен в СПС "КонсультантПлюс"
