Работник компании не успевает вовремя закончить работу, в связи с чем сам решает задержаться в офисе. Считается ли такой труд оплачиваемым и сверхурочным?
В письме Минтруда РФ от 28.08 2020 № 14-2/ООГ-14002 разъясняется, что сверхурочным считается труд работника, осуществляемый по инициативе нанимателя за рамками обычного рабочего времени (ст. 99 ТК РФ).
Оплата такого труда производится в повышенном размере (ст. 152 ТК РФ). По волеизъявлению сотрудника вместо повышенной оплаты ему может быть предоставлен дополнительный отдых.
Если у работника график ненормированный, то работа помимо установленного времени труда сверхурочной не будет.
Также следует учитывать, что для привлечения сотрудника к сверхурочному труду необходимы:
- приказ нанимателя;
- или устное распоряжение кого-либо из руководства.
