Все новости законодательства
у вас на почте

Подпишитесь на рассылки

Все новости законодательства в вашей электронной почте

Подпишитесь на наши рассылки

Считается ли труд сверхурочным, если сотрудник сам решил задерживаться по вечерам

Работник компании не успевает вовремя закончить работу, в связи с чем сам решает задержаться в офисе. Считается ли такой труд оплачиваемым и сверхурочным?

В письме Минтруда РФ от 28.08 2020 № 14-2/ООГ-14002 разъясняется, что сверхурочным считается труд работника, осуществляемый по инициативе нанимателя за рамками обычного рабочего времени (ст. 99 ТК РФ).

Оплата такого труда производится в повышенном размере (ст. 152 ТК РФ). По волеизъявлению сотрудника вместо повышенной оплаты ему может быть предоставлен дополнительный отдых.

Если у работника график ненормированный, то работа помимо установленного времени труда сверхурочной не будет.

Также следует учитывать, что для привлечения сотрудника к сверхурочному труду необходимы:

  • приказ нанимателя;
  • или устное распоряжение кого-либо из руководства.

Задать вопрос

















*Для организаций Москвы и МО