Сотрудник долгое время не приходит на работу, не отвечает на телефонные звонки и письма. Как с ним расстаться?
Роструд предупредил, что в данном случае работодателю важно соблюсти процедуру увольнения. Иначе увольнение признают незаконным, а нерадивого сотрудника восстановят на работе с выплатой всего причитающегося.
Итак, уволить сотрудника за прогул можно только при одновременном соблюдении условий:
- отсутствие без уважительных причин на рабочем месте более 4 часов подряд;
- наличие письменных объяснений отсутствия на работе либо отказ от дачи объяснений;
- сотрудник должен ознакомиться с приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности либо отказаться от этого.
Таким образом, из разъяснений ведомства следует, что в данной ситуации у работодателя нет оснований для увольнения прогульщика. Ведь он не имеет возможности истребовать у прогульщика объяснений и ознакомить его с приказом о дисциплинарке.
