Все новости законодательства
у вас на почте

Подпишитесь на рассылки

Все новости законодательства в вашей электронной почте

Подпишитесь на наши рассылки

Сотрудник заболел в отпуске, который совпал с праздниками: как оплачивать

Фонд соцстраха разъяснил порядок оплаты больничного листа, который был открыт сотруднику во время ежегодного отпуска, совпавшего с праздниками.

В письме фонда от 30.11.2020 № 02-09-14/15-03-31170 сообщается, что согласно положениям ст. 124 ТК РФ в случае болезни работника ежегодный отпуск пролонгируется или переносится на другие даты, согласованные с нанимателем.

Значение данной нормы раскрыто в Рекомендации МОТ от 24.06.1936 № 47. В документе указано, что отпуск необходим для восстановления физических и душевных сил работающего человека, которые он потратил в течение года. Во время болезни восстановить силы невозможно. Поэтому ТК РФ предписывает продлять отпуск на дни нетрудоспособности либо переносить его на другое время.

Если болезнь также совпала с праздниками, выпавшими на отпуск, то работодателю следует руководствоваться ч. 8 ст. 6 закона № 255-ФЗ. В силу этой нормы сотруднику оплачиваются все дни нетрудоспособности, в том числе выходные и праздники.

Задать вопрос

















*Для организаций Москвы и МО