ТАСС приводит рекомендации Роструда по привлечению персонала к работе в мороз, а также напоминает об ответственности работодателей за нарушения в этой сфере.
К работе на холоде допускаются лица, не имеющие противопоказаний по здоровью.
Персонал, выполняющий свои трудовые обязанности вне отапливаемых помещений, работодатель должен обеспечить средствами защиты, пригодными для применения на морозе.
Обязательны оплачиваемые перерывы на обогрев. Длительность и частота их предоставления зависит не только от температуры за окном, но и от силы ветра. В помещениях для обогрева температура не должна опускаться ниже 21—25 градусов. Кроме того, помещения необходимо оснастить оборудованием для обогрева конечностей. Время работы на морозе следует определять согласно допустимой степени охлаждения.
За бездействие или нарушение требований по вопросам организации труда работодателя могут привлечь к административной ответственности, а если произойдет причинение вреда здоровью работника — и к уголовной.
