Минтруд разъяснил порядок применения приказа, сократившего более чем в четыре раза перечень неженских работ. Речь идет о вступившем с 01.01.2021 Приказе Минтруда РФ от 18.07.2019 № 512н.
Применять новый перечень нужно не всегда.
Перечень применяется в случаях:
- если условия труда представительниц прекрасного пола относятся к вредному или опасному классу условий труда, установленному СОУТ;
- если женщины заняты на работах, указанных в пунктах 89—98 перечня (кессонные работы, пожаротушение, водолазные работы и другие виды). Причем вне зависимости от класса условий труда;
- если безопасность труда женщин не подтверждена СОУТ.
Применять новый перечень не потребуется в отношении женщин, занятых:
- в фармацевтической промышленности;
- в медорганизациях и НИИ;
- в испытательных лабораториях;
- в сфере бытовых услуг;
- в косметическом ремонте;
- в малярных и отделочных работах;
- в наружных видах работ, а также работ в производственных помещениях.
Ведомство отметило, что неисполнение требований перечня не является основанием для увольнения женщин, занятых неженскими видами работ.
