Житель Краснодара увидел на сайте «Авито» вакансию администратора в фитнес-центре. Он попытался связаться с работодателем и прийти на собеседование, но получил отказ. Фитнес-центр объяснил отказ тем, что мужчина не предоставил свое резюме, где были бы описаны его деловые качества. Возмущенный соискатель обратился в суд.
Суд первой инстанции встал на сторону истца, посчитал отказ незаконным и заставил работодателя заключить трудовой договор с заявителем, а также взыскал с фитнес-центра упущенный заработок.
Однако суд апелляционной инстанции отменил решение и отказал соискателю. Судебный орган исходил из того, что отказ считается законным, если продиктован несоответствием соискателя деловым качествам, а как раз этот момент работодатель хотел выяснить, запрашивая резюме. С этим согласился и суд третьей инстанции.
ОПРЕДЕЛЕНИЕ Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 22.12.2020 № 88-25597/2020
Документ включен в СПС "КонсультантПлюс"
