НЕ ПРОПУСТИТЕ ВАЖНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА!

Собрали все значимые летние новшества для бухгалтеров, юристов и кадровиков
в одном удобном pdf-файле.
Отправим на почту бесплатно!


Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

ЛЕТНИЕ НОВШЕСТВА ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Бесплатный электронный сборник документов для бухгалтера, юриста и кадровика


Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

Работникам определили сроки, чтобы пойти в суд за возмещением моральных страданий

Подписан главой государства и официально опубликован Закон от 05.04.2021 № 74-ФЗ с поправками к ТК РФ, регламентирующий срок подачи иска к нанимателю для компенсации морального вреда.

Установлено, что обратиться за судебной защитой при получении моральных страданий вследствие нарушения трудовых прав сотрудник может:

  • вместе с основным требованием о восстановлении нарушенного права;
  • в трехмесячный срок со дня начала действия судебного решения, принятого в пользу работника.

При этом закреплено, что споры о возмещениях морального вреда разрешают только суды.

Нововведения связаны с тем, что Конституционный Суд РФ Постановлением от 14.07.2020 № 35-П признал ч. 1 ст. 392 ТК РФ неконституционной в той части, в которой она не содержит указания на сроки обращения в суд по указанному вопросу.

Поможем решить вашу самую сложную документальную задачу бесплатно!

Наш эксперт сделает персональную подборку документов по вашим запросам:
→ Бухгалтеру: защита от налоговых доначислений (акты сверки, письма).
→ Юристу: выигрышная стратегия для суда (прецеденты, ходатайства).
→ Кадровику: безупречные кадровые процедуры (ЛНА, инструкции).

Все найденное — на ваш e-mail в формате готовых файлов сразу после общения с экспертом.
Оставьте заявку на бесплатный подбор документов заполнив простую форму:


Для действующих специалистов и организации Москвы и МО

Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных