Согласно статье 286 НК РФ совместители уходят в основной отпуск во время отпуска по главному месту трудоустройства. Если полгода на месте совместительства еще не отработано, то наниматель должен предоставить отпуск авансом.
При совместительстве в той же компании, что и основная работа, ежегодный отпуск предоставляется на двух основаниях, что следует из ч. 1 ст. 122 НК РФ.
В ситуации, когда по должности совместительства отпуск меньше, чем по главному месту работы, по просьбе работника ему могут предоставить отпуск за свой счет на необходимый период.
Это связано с тем, что изначально совместительство зависит от наличия основной работы. Поэтому наниматель обязан учитывать главную работу совместителя и применять особый режим труда и отдыха.
Оплата отпуска совместителя осуществляется по общим правилам.
Разъяснения приведены в письме Минтруда РФ от 26.03.2021 № 14-2/ООГ-2680.
