Все новости законодательства
у вас на почте

Подпишитесь на рассылки

Все новости законодательства в вашей электронной почте

Подпишитесь на наши рассылки

Может ли работодатель ввести дресс-код

Сотрудница спрашивает у Роструда, вправе ли работодатель ввести обязательный дресс-код, если при приеме на работу такое условие не оговаривалось.

Чиновники считают, что такое нововведение возможно, если требования к форме одежды не противоречат явно трудовому законодательству. Для этого спорные условия должны быть закреплены в локальных регламентах, например, в должностной инструкции или трудовом распорядке. При принятии таких изменений с ними нужно ознакомить персонал под подпись. Тогда в случае нарушения установленных правил его можно будет привлечь к ответственности на основании ст. 22 ТК РФ.

Нарушение ЛНА признано неисполнением профобязанностей в понимании ТК РФ п. 35 Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2.

Задать вопрос

















*Для организаций Москвы и МО