Работодатель принял на работу совместителя с договоренностью о начале работы через три недели. За неделю до выхода наниматель нашел основного работника и решил уволить совместителя. Такие действия работодателя неправомерны, следует из письма Минтруда РФ от 17.03.2021 № 14-2/ООГ-2336.
В министерстве разъяснили, что согласно ст. 288 ТК РФ совместителей можно увольнять на допосновании — при приеме на работу главного сотрудника. Но предупредить совместителя о расторжении договора нужно не меньше чем за две недели до увольнения.
Споры о восстановлении на работе при увольнении на любых основаниях, а также относительно корректировки даты и причины увольнения разрешают суды (ч. 2 ст. 391 ТК РФ).
