Все новости законодательства
у вас на почте

Подпишитесь на рассылки

Все новости законодательства в вашей электронной почте

Подпишитесь на наши рассылки

Можно ли уволить еще не вышедшего на работу совместителя в связи с приемом основного сотрудника

Работодатель принял на работу совместителя с договоренностью о начале работы через три недели. За неделю до выхода наниматель нашел основного работника и решил уволить совместителя. Такие действия работодателя неправомерны, следует из письма Минтруда РФ от 17.03.2021 № 14-2/ООГ-2336.

В министерстве разъяснили, что согласно ст. 288 ТК РФ совместителей можно увольнять на допосновании — при приеме на работу главного сотрудника. Но предупредить совместителя о расторжении договора нужно не меньше чем за две недели до увольнения.

Споры о восстановлении на работе при увольнении на любых основаниях, а также относительно корректировки даты и причины увольнения разрешают суды (ч. 2 ст. 391 ТК РФ).

Задать вопрос

















*Для организаций Москвы и МО