Специалист трудится в компании по основному месту работы. Фирма предполагает также задействовать его в деятельности филиала, расположенного в другом городе, в той же должности. Привлечь сотрудника хотят на внешнее совместительство в удаленном режиме, но в законности такого пути возникли сомнения.
Роструд в предложенном варианте оформления специалиста нарушений норм трудового законодательства не увидел.
При подписании трудового соглашения ТК РФ обязывает стороны договориться об обязанностях сотрудника и режиме его работы. Совместительство допускается как у основного работодателя, так и в сторонних организациях (ст. 282 ТК РФ). В день совместитель не должен работать более 4 часов.
Дистанционное трудоустройство предполагает, что определенные сторонами обязанности сотрудник будет выполнять вне стационарного рабочего места, оставаясь при этом на связи с руководителем. Иные особенности «удаленки» установлены главой 49.1 ТК РФ, напоминают чиновники.
