Все новости законодательства
у вас на почте

Подпишитесь на рассылки

Все новости законодательства в вашей электронной почте

Подпишитесь на наши рассылки

Платить дистанционному сотруднику компенсацию за работу на личном компьютере — обязанность, а не право работодателя

На портале «Онлайнинспекция.рф» задан вопрос о том, правомерно ли работодатель не выплачивает дистанционным работникам компенсацию за использование своего оборудования, Интернета, электроэнергии, а также что нужно сделать, чтобы начать получать выплаты.

Представители Роструда сообщили, что такие действия со стороны нанимателя являются нарушением закона. В соответствии со статьей 312.6 ТК РФ при использовании с ведома или согласия работодателя и в рабочих целях своего собственного или арендованного оборудования, а также других средств, наниматель должен предоставлять компенсацию.

Восстановить нарушенные права можно, обратившись в ГИТ по месту нахождения работы или через портал (ст. 353 ТК РФ). Кроме того, сотрудник вправе обратиться в суд. При подаче иска в суд дополнительно обратиться в ГИТ нельзя (ч. 2 ст. 357 ТК РФ).

Задать вопрос

















*Для организаций Москвы и МО