Все новости законодательства
у вас на почте

Подпишитесь на рассылки

Все новости законодательства в вашей электронной почте

Подпишитесь на наши рассылки

Можно ли уволить предпенсионера за отказ от сверхурочной работы

Роструд ответил на вопрос о возможности уволить предпенсионера за отказ от ночной и сверхурочной работы.

В письме от 31.03.2021 № ПГ/06028-6-1 разъяснятся, что перечень работников, которых нельзя привлекать к труду ночью, предусмотрен ч. 5 ст. 96 ТК РФ. В их числе беременные, несовершеннолетние и другие категории граждан. Этих лиц нужно письменно ознакомить с правом на отказ от работы в ночную смену. Запрет на ночную работу предпенсионерами в ТК РФ не установлен.

Вместе с тем следует учитывать, что за необоснованное увольнение предпенсионера ст. 144.1 УК РФ предусмотрена уголовная ответственность.

В отношении сверхурочного труда сообщается, что привлечение сотрудника к такой работе возможно с его письменного согласия и только в случаях, указанных в ч. 2 ст. 99 ТК РФ.

Организация сверхурочного труда без согласия сотрудника допустима на основаниях, приведенных в ч. 3 ст. 99 ТК РФ.

Во всех остальных случаях, согласно ч. 4 ст. 99 ТК РФ, для сверхурочной работы требуется письменное волеизъявление сотрудника и учет мнения профсоюза.

Отказаться от работы сверхурочно работник вправе, и это не признается наказуемым нарушением трудовой дисциплины.

Задать вопрос

















*Для организаций Москвы и МО