В Роструде рассказали о возможности снижения сотрудникам зарплаты в одностороннем порядке. Разъяснения ведомства приведены на портале «Онлайнинспекция.рф».
С учетом положений статей 72, 75, 135 и 178 ТК РФ сообщается, что размер оплаты труда и состав зарплаты являются существенными условиями трудового договора. Их корректировка допустима только при наличии письменного соглашения обеих сторон трудовых отношений, за отдельными исключениями.
В частности, менять такие условия в одностороннем порядке наниматель вправе, если прежние рабочие условия невозможно сохранить ввиду смены организационных или технологических процессов.
Соответствующими изменениями могут признаваться:
- корректировки управленческой структуры;
- принятие новых форм труда (подрядчики, бригады);
- введение новых технологий, оборудования;
- модернизация рабочих мест;
- создание новой продукции;
- изменение или введение новых техрегламентов и другие.
Перечень изменений носит оценочный характер и не закрыт. Однако проблемы финансового положения компании, снижение продаж и выручки основанием для снижения зарплаты по инициативе нанимателя не являются.
Если же основания для корректировки условий трудового договора в одностороннем порядке имеются, работодателю нужно соблюсти определенную процедуру: оповестить сотрудника письменно за два месяца о предстоящих изменениях и обосновать причины урезания зарплаты. При несогласии лица трудиться в новых условиях нужно предложить ему другую должность. А в случае отказа и от нее допускается увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой работнику выходного пособия в размере двухнедельной средней зарплаты.
