Представители Роструда разъяснили, вправе ли работодатель оформить матери отпуск по уходу за младенцем без соответствующих выплат, если ее супруг уже находится в таком отпуске, получает пособие и работает на неполном графике.
По мнению ведомства, это правомерно при наличии документации, подтверждающей получение соцобеспечения вторым родителем.
Так, согласно статье 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком положен женщине, представившей заявление. Уйти в этот отпуск также могут отец, бабушка или дедушка. При этом в части 4 ст. 11.1 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ указано, что если о ребенке заботятся сразу несколько лиц, то получать пособие вправе только один из них.
