Сотрудник компании уволился, а через несколько месяцев снова вернулся. После повторного трудоустройства наниматель выявил серьезную ошибку в его работе, которая была допущена во время первых трудовых отношений. Можно в таком случае наказать сотрудника?
ГИТ по Москве в письме от 21.04.2021 № 77/7-10590-21-ОБ/10-13415-ОБ/18-661 разъясняет, что похожий случай рассмотрен в п. 33 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2.
В нем сказано, что применить дисциплинарное взыскание к сотруднику можно даже тогда, когда до проступка он подал заявление об увольнении, но еще не уволен. В таком случае трудовые отношения завершаются после окончания срока предупреждения об увольнении.
В силу статьи 16 ТК РФ трудовые правоотношения между сторонами заканчиваются с прекращением ТД.
Соответственно, прекращаются все права и обязанности сторон, вытекающие из этого ТД. При этом тот факт, что впоследствии подписывается новый ТД, значения не имеет. Поэтому после окончания ТД работодатель не имеет права наказать сотрудника за совершение проступка.
