Объявление в мае нерабочим большего периода, чем изначально планировалось, не является причиной для снижения сотрудникам зарплаты.
Если работник получает зарплату сдельно, то за майские нерабочие даты размер его вознаграждения определяется ЛНА работодателя. Соответствующие затраты компания вправе учесть в расходах на оплату труда.
Лицам, подпадающим под указ, зарплата, предусмотренная ТД, начисляется в той же сумме, которую получил бы этот человек, полностью отработав майские выходные даты. То есть оплата труда производится, как будто:
- при повременной оплате — сотрудник выполнил норму рабочего времени;
- при сдельной – выполнил норму труда.
Как правило, такие начисления включают оклад, компенсации, стимулирующие надбавки.
Если в период нерабочих дней работник трудился, обеспечивая функционирование своей организации, эти дни оплачиваются в стандартном размере, а не в двойном. Однако по своей инициативе наниматель вправе оплатить труд в дни всеобщего отдыха в двойном размере.
Оплата в праздники 1–3 мая и 8–10 мая осуществляется в рамках ст. 153 ТК РФ.
Разъяснения приведены в письме представителей Минтруда РФ от 31.05.2021 № 14-3/ООГ-4986.
