Роструд выпустил доклад о соблюдении трудовых норм за II квартал этого года. Руководство предназначено для профилактики нарушений.
В числе других разъяснений дан ответ на вопрос об увольнении сотрудника, совершившего четвертый прогул. За предыдущие работник уже получал дисциплинарные взыскания.
Чиновники разъясняют, что ТК не предусматривает увольнение из-за регулярного неудовлетворительного поведения сотрудника. Неоднократное неисполнение специалистом своих трудовых обязанностей как основание для такой санкции заключается в многократности одинаковых проступков.
Если рецидив ничем не отличается от прошлых прогулов работника — это тот самый случай. Если же сотрудник в этот раз прогулял специфичным образом, его следует уволить за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей.
