Трудовое законодательство не содержит запрета на установление режима ненормированного рабочего дня для всех должностей организации. Работодателю не требуется приводить обоснование необходимости введения такого графика, даже если ранее сотрудники трудились в условиях нормированного рабочего времени.
Если изменение режима работы вызвано переменами в организационных или технологических условиях труда, работодатель может изменить условия трудового договора в одностороннем порядке без согласия работника. Для этого необходимо письменно уведомить сотрудника не позднее чем за два месяца. Заключение дополнительного соглашения в такой ситуации не требуется.
При одностороннем введении ненормированного дня работодатель обязан соблюсти порядок, установленный статьей 74 Трудового кодекса: помимо уведомления предложить сотруднику другую имеющуюся работу. Только при выполнении этих условий изменение режима рабочего времени будет правомерным, отметил Роструд.
Вы можете оставить первый комментарий