В связи с реформой контрольно-надзорной деятельности Кабмин РФ Постановлением от 21.07.2021 № 1230 утвердил положение о госконтроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства. Новые правила вступили в силу с 23 июля и заменили ранее действующий регламент, утвержденный Постановлением от 01.09.2012 № 875.
Документом установлено, что предметом контроля и надзора является соблюдение нанимателями норм трудового законодательства, включая законодательство в сферах СОУТ и обеспечения доступности специальных рабочих мест и условий труда для инвалидов. Контролирующим органом по-прежнему является Роструд и его подразделения.
На контрольно-надзорные правоотношения распространяются нормы недавно вступившего в силу Закона от 31.07.2020 №248-ФЗ, а также положения ст. 353, 354–365 ТК РФ.
Подконтрольные объекты распределяются по группам риска, от которых зависит частота плановых проверочных выездов контролеров. По сравнению со старым положением частота проверок не изменится:
- высокий риск – раз в два года;
- значительный – раз в три года;
- средний – раз в пять лет;
- умеренный – раз в раз в шесть лет;
- низкий риск – плановый контроль не проводится.
Вводятся профилактические мероприятия, такие как:
- информирование;
- обобщение правоприменительной практики;
- объявление предостережения;
- консультирование;
- профилактический визит.
Определяются мероприятия контроля и надзора:
- инспекционный визит;
- рейдовый осмотр;
- документарная проверка;
- выездная проверка.
В приложении к положению приводятся критерии распределения подконтрольных объектов по группам риска – учитывается показатель тяжести причинения вреда охраняемым законом интересам.
