Налоговые органы пристально следят за правомерностью применения спецрежима НПД.
На практике довольно распространены случаи, когда компания-работодатель пытается незаконно оптимизировать налогооблагаемую базу.
Часто руководители пытаются пойти на хитрость и оформить с сотрудником не трудовой договор, прописав в нем исполнение трудовых функций, правила распорядка трудового дня и другие необходимые условия, а ГПХ с самозанятым гражданином.
Такие незаконные схемы достаточно легко выявляются при камеральных проверках. Работодатель-нарушитель будет обязан заплатить штрафы и переоформить договоры с сотрудниками с гражданско-правовых на трудовые в рамках закона (письмо ФНС РФ от 15.04.2022 ЕА-4-15/4674@ «О направлении информации по проведению мероприятий налогового контроля по НПД»).
Вы можете оставить первый комментарий