Все новости законодательства
у вас на почте

Подпишитесь на рассылки

Все новости законодательства в вашей электронной почте

Подпишитесь на наши рассылки

Надо ли направлять СЗВ-ТД при временном переводе сотрудников под риском увольнения

Постановлением Кабмина РФ от 30.03.2022 № 511 введено особое регулирование трудовых отношений в текущем году. Предусмотрено, что с согласия работника допускается его временный перевод к другому нанимателю. На новом месте оформляется срочный трудовой договор, а первый договор приостанавливается без прерывания срока его течения.

В связи с этим Минтруд РФ в письме от 25.04.2022 № 14-6/ООГ-2712 сообщил, что по Закону от 01.04.1996 № 27-ФЗ работодатели обязаны сдавать в ПФР отчетность по форме СЗВ-ТД о приеме сотрудников, переводе их на другую постоянную работу и об увольнении.

При этом информация о приостановке трудового договора в такой отчет не включается. Поэтому работодателю, с которым трудовой договор заморожен, подавать СЗВ-ТД в ПФР не требуется.

Однако новому временному нанимателю, с которым подписан срочный договор, сдавать отчетность в фонд по принятому сотруднику нужно.

Обсуждение

Войдите, что бы комментировать.