Как оплатить неотгулянный отпуск увольняющемуся сотруднику со стажем меньше года

Трудовой стаж увольняющегося работника составил 10 месяцев и 20 дней. В каком размере ему нужно компенсировать неиспользованный отпускной период?

В письме Роструда РФ от 22.06.2022 № ПГ/15718-6-1 разъясняется, что на основании ч. 1 ст. 127 ТК РФ за все неотгулянные отпуска увольняющемуся сотруднику выплачивается компенсация.

Согласно части 2 п. 28 правил, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169, если сотрудник отработал не менее 11 месяцев, которые засчитывают в стаж для отпуска, ему предоставляют полную компенсацию.

Вместе с тем при расчете компенсационной выплаты за неотгулянный отпуск неполные месяцы учитывают так: период до 15 дней из подсчета исключается, а больший период – округляется до целого месяца (п. 35 правил).

Соответственно, если рабочий период увольняющегося сотрудника составил 10 месяцев и 20 дней, он вправе получить полную компенсацию.