1Сотрудница не вышла на работу в ночную смену. В объяснении она сообщила, что неявка обусловлена участием в следственных действиях. Данный факт работница подтвердила повесткой о вызове на допрос. Однако в ходе служебного расследования из полученной от УВД информации было установлено, что в указанный день в каких-либо процессуальных мероприятиях женщина не участвовала. Поскольку уважительная причина неявки на работу не подтвердилась, работодатель уволил ее за прогул.
Работница обратилась в суд с просьбой отменить увольнение и в трех инстанциях выиграла (Определение от 06.06.2022 по делу № 88-12066/2022).
Суды признали причину неявки на дежурство уважительной – несовершеннолетняя дочь истицы болела. При этом женщина уведомляла руководство о невозможности работать ночью из-за того, что одна воспитывает ребенка. Суды также учли, что в ночь дежурства посетителей не было, а значит, неявка не повлекла негативных последствий для работодателя.
Какая запутанная ситуация. Видимо для бывшего работодателя болезнь ребенка не являлась уважительной причиной невыхода на работу, раз пришлось врать про участие в следственных мероприятиях.