Как правильно рассчитать срок при сокращении работника

Сотрудник работал в компании по трудовому договору. Когда в компании стали происходить структурные преобразования, часть персонала попала под сокращение. Руководитель поставил сотрудника в известность о сокращении 16.07.2021, а уволил 16.09.2021.
Работник с этим не согласился и направил заявление в суд.
Апелляционный и кассационный суды встали на сторону уволенного сотрудника.
По закону о сокращении руководитель должен поставить в известность сотрудника за два месяца, исчисляя календарные дни. Здесь важно соблюсти формальность. Отсчет этих двух месяцев начинается со следующего числа после дня уведомления о сокращении работника. Поэтому в данном случае специалиста должны были уволить 17, а не 16 сентября.
Эксперты трудового права рекомендуют считать срок при сокращении персонала с некоторым запасом, предоставляя увольняемому еще несколько дополнительных дней.