Трудовое ведомство разъяснило вопрос, как правильно проставить число при увольнении прогулявшего сотрудника, если он после того, как закрыл больничный, не вышел на работу, прогуляв один день.
На практике сложилась ситуация, когда после закрытия больничного сотрудником был пропущен один рабочий день. Работник явился в компанию и приступил к исполнению своих трудовых обязанностей только через день после больничного. Руководитель оформил пропущенный день как прогул. За этим последовало увольнение.
Отсутствие сотрудника на своем рабочем месте в течение 4 и более часов по закону считается прогулом (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Руководитель вправе применить к нерадивому сотруднику в качестве меры дисциплинарного взыскания увольнение (ст. 193 ТК РФ).
Даже если последний рабочий день сотрудника был до его болезни, уволить его раньше дня закрытия больничного листа нельзя, так как по трудовому законодательству на период болезни должность и работа сохраняются за сотрудником (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ).
Вы можете оставить первый комментарий