ТК РФ требует от всех работодателей ежегодно составлять графики отпусков. Сделать это необходимо не позднее чем за две недели до нового года. Данный документ обязателен как для работодателей, так и для персонала. Работников необходимо ознакомить с утвержденным графиком под подпись.
В график следует включить всех сотрудников, которые трудятся в штате компании. При этом мобилизованных сотрудников не следует вносить в график, так как трудовые договоры с ними приостановили.
При формировании данного документа важно помнить, что некоторые сотрудники имеют право на отпуск в удобное для них время. Их пожелания по датам отпусков надо обязательно учитывать.
Обратите внимание: отсутствие графика отпусков грозит предприятию административной ответственностью в виде штрафа от 30 до 50 тыс. рублей.
Вы можете оставить первый комментарий