Все новости законодательства
у вас на почте

Подпишитесь на рассылки

Все новости законодательства в вашей электронной почте

Подпишитесь на наши рассылки

Надо ли делать отметку в трудовом договоре мобилизованного работника

Минтруд попросили разъяснить порядок внесения записей в трудовую книжку в связи с мобпризывом сотрудника.

В письме министерства от 22.11.2022 № 14-2/ООГ-7236 разъясняется, что в силу положений ст. 351.7 ТК РФ в случае мобилизации действие трудового договора с сотрудником приостанавливается. По заявлению работника, к которому прикладывается копия повестки, наниматель оформляет соответствующий приказ.
Заново трудовой договор начинает течь в день выхода сотрудника на работу. О том, что он вернулся, наниматель должен быть предупрежден за три рабочих дня.

В соответствии с порядком заполнения трудовых книжек, утвержденным Приказом Минтруда РФ от 19.05.2021 № 320н, в книжку вносятся записи о выполняемой работе, переводах, наградах, увольнении и его основаниях.

При этом проставление в книжке отметки о приостановке договора с сотрудником и о его возобновлении законодательством не предусмотрено.

эту статью еще не обсуждали
Вы можете оставить первый комментарий

Авторизуйтесь, чтобы оставлять комментарии

Нет аккаунта? Зарегистрируйтесь