НЕ ПРОПУСТИТЕ ВАЖНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА!

Собрали все значимые летние новшества для бухгалтеров, юристов и кадровиков
в одном удобном pdf-файле.
Отправим на почту бесплатно!


Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

ЛЕТНИЕ НОВШЕСТВА ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Бесплатный электронный сборник документов для бухгалтера, юриста и кадровика


Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

Дистанционных сотрудников перестанут учитывать в ССЧ для обучения охране труда

Минтруд подготовил поправки к правилам обучения охране труда. Проект соответствующего документа размещен на портале опубликования проектов НПА.

В пункте 61 уточняется, что внеплановое обучение сотрудников требованиям ОТ в ситуации, регламентированной пп. «а» п. 50 правил, проводится не по требованию Минтруда, а при наличии в НПА Минтруда положений о проведении внепланового обучения.

Также вносятся изменения в приложение № 4, где приведено минимальное число сотрудников с учетом ССЧ, которым необходимо обучиться ОТ в компаниях или ИП, занимающихся таким обучением. Строка ССЧ работников организации дополняется сноской – «Без учета постоянных дистанционных работников».

Нововведения должны заработать с марта следующего года.

Поможем решить вашу самую сложную документальную задачу бесплатно!

Наш эксперт сделает персональную подборку документов по вашим запросам:
→ Бухгалтеру: защита от налоговых доначислений (акты сверки, письма).
→ Юристу: выигрышная стратегия для суда (прецеденты, ходатайства).
→ Кадровику: безупречные кадровые процедуры (ЛНА, инструкции).

Все найденное — на ваш e-mail в формате готовых файлов сразу после общения с экспертом.
Оставьте заявку на бесплатный подбор документов заполнив простую форму:


Для действующих специалистов и организации Москвы и МО

Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

эту статью еще не обсуждали
Вы можете оставить первый комментарий

Авторизуйтесь, чтобы оставлять комментарии

Нет аккаунта? Зарегистрируйтесь