Эксперты трудового ведомства разъяснили ситуацию с окончательным расчетом при окончании срочного договора с призванным по мобпризыву сотрудником.
Если закончилось действие срочного договора с мобилизованным сотрудником, то данный договор подлежит расторжению. При этом не нужно производить окончательный расчет, так как рабочее место за сотрудником, принимающим участие в СВО, сохраняется, а зарплата не начисляется (ч. 10 ст. 351.7 ТК РФ).
Минтруд напоминает, что в день приостановки договора попавшему под мобилизацию сотруднику необходимо выплатить зарплату за период работы до приостановки и иные начисления, например, премии, командировочные, отпускные и т.п.
Вы можете оставить первый комментарий