В Роструд обратился работодатель, который планирует закрыть бизнес. Однако его волнует вопрос: что делать с мобилизованным сотрудником, который числится в штате?
В ведомстве объяснили, что мобилизация является поводом для приостановления трудового договора с работником. В этом период увольнение не допускается. Однако есть исключения — ликвидация компании и закрытие ИП.
Следовательно, в данном случае работодатель вправе прекратить трудовые отношения с работником.
Вы можете оставить первый комментарий