Специалисты трудового ведомства разъяснили ситуацию, при которой вправе ли работодатель удерживать алименты из заработной платы сотрудника, если есть заявление от него, но нет решения суда и исполнительного листа.
Трудовое законодательство предусматривает случаи, когда можно производить удержания из зарплаты сотрудника (ст. 137 ТК РФ).
По общему правилу совокупный объем всех удержаний, если есть несколько исполнительных документов, не должен превышать 50 процентов от зарплаты (ст. 138 ТК РФ).
Однако такое правило не распространяется на взыскание алиментов, если у работника есть несовершеннолетние дети. В данном случае работодатель может удержать из зарплаты до 70 процентов денежных средств.
Вы можете оставить первый комментарий