Эксперты трудового ведомства разъяснили, имеет ли право работодатель уволить работницу за прогул, если она прервала свое пребывание в командировке и вернулась домой по причине болезни ребенка, уведомив об этом своего руководителя по телефону и электронной почте. Работодатель не дал согласия на такое прерывание.
По нормам трудового законодательства прогулом признается факт отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или смены. Также прогулом будет считаться отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин свыше 4 часов подряд.
Для применения такого дисциплинарного взыскания к работнику, как увольнение, работодатель обязан потребовать от сотрудника написать объяснительную с указанием причин проступка (ст. 193 ТК РФ).
Если уход за заболевшим ребенком был официально оформлен и подтвержден листком нетрудоспособности, то будет считаться уважительной причиной отсутствие на рабочем месте (в данном случае – в командировке).
Поэтому такую неявку сотрудницы на работу нельзя считать прогулом, так как она официально оформила уход за заболевшим ребенком
Вы можете оставить первый комментарий